Fotó: @laurenmancke az Unsplash segítségével

A karriert UX-re vagy UI-ra változtatja? Íme, hogyan lehet felvételt készíteni egy kezdő portfólióval

Amikor találkozom az UX-t és az UI-t tanulmányozó diákokkal olyan szervezetekben, mint a Közgyûlés és az Iron Hack, gyakran felteszem ugyanazt a kérdést: ha csak 2–3 hallgatóim vannak a portfóliómban, hogyan lehetne versenyképes bérlet?

Íme néhány megvitatott dolog, amelyet szeretnék megosztani bárki más érdekében, akik ugyanabban a helyzetben vannak:

A tervezési tapasztalatán túlmutató készségeivel és értékével rendelkezik

Az olyan szervezetek, mint a Közgyûlés és az Iron Hack, nagyrészt vonzzák a diákokat, akik karrierváltásként tanulják a tervezést. A legutóbbi, az iron hack barcelonai diplomásokkal való találkozásunk során ex-marketing vezetőkkel, üzleti tulajdonosokkal, kreatív igazgatókkal, tanárokkal, HR szakemberekkel, projektmenedzserekkel találkoztunk, és a lista folytatódik.

Amikor a karriert egy új területre változtatja, akkor lehet, hogy junior ezen a területen, de rengeteg tapasztalattal jár, és hasznot jelent a vállalat számára, amely felvételt készít.

Sokkal könnyebb és kevésbé kockázatos megtanítani valakit, hogyan kell megtervezni egy iOS alkalmazás navigációs struktúráját, mint megpróbálni valaki csapatmunkát, kommunikációs, hallgatási készségeket, professzionalizmust, türelmet és a kétértelműség kezelésére való képességet megtanulni.

Értékét életre kelti:

  • Interjú készítésénél kiemelje a készségeket és tapasztalatokat, amelyek előnyeit teszik a csapatnak, és ne feledje, hogy az ön értéke meghaladja a közvetlen műszaki tervezési készségeket.
  • Tegyen fel kérdéseket az üzlettel, a csapattal és a jövőbeni menedzser igényeivel kapcsolatban, és adja meg véleményét arról, hogy miként járul hozzá nekik
  • Értékeik és munkamódszereik felkutatása, és a tervezésen kívüli, a velük összehangolt munkahelyi tapasztalatok példáival való felkészülés

Kiegészítheti kezdő portfólióit életének más részeivel

Aka “Ha én is fotós vagyok, be kellene vennem a fotós portfóliómat?”

A válasz igen. Hozza a portfóliójába azokat a területeket, amelyekben jelentős tapasztalattal vagy szenvedéllyel rendelkezik (remélhetőleg mindkettő!). Ha szorosan kapcsolódnak az Ön által keresett pozícióhoz, fontolja meg, hogy hagyja-e ezeket a korábbi projekteket a tervezési portfóliójában, és emelje ki, hogy képességeidet és gondolkodásodat hogyan alapozza meg ez a tapasztalat (bútortervezők, kreatív igazgatók, nyomtatás / reklám és más tervezők - én vagyok rád nézve!).

Ha a szenvedélyed kevésbé releváns, akkor a portfólióba foglaljon be további részeket, amelyek bemutatják az újságírást, az ékszer-készítést, a főzést, a fényképezést vagy bármi mást, ami egy lekerekített és szenvedélyes alkotóvá tesz téged. Ez megkülönbözteti Önt a többi tervezőtől, megmutatja a munka etikáját és elkötelezettségét, és rengeteg lehetőséget ad arra, hogy megvitassák az interjúban.

Nincs szükség tapasztalatra, hogy értékes véleményt kapjon

Amikor jelentkeztem az első teljes munkaidős UX állásaimra, egy ügyfélprojektem és egy szenvedélyes projekt volt az öv alatt. De rengeteg tudásom és ötletem volt, amelyek megmutatták azt a módot, ahogyan a junior tervezői első évben megközelítettem a munkámat.

A trükk az, hogy tisztázzák és látják, ami a fejedben van a menedzsment alkalmazottakat felkínálva, hogy az árnyalatra és összetettségre tegyék őket, amelyet a portfólió még nem mutat meg. Íme néhány ötlet az erőfeszítések sorrendjében:

  • Adjon hozzá egy linket a közepes olvasási listához a webhelyén / portfóliójában
  • Retweet-tervezési gondolkodásmód és cikkek, amelyekkel egyetért, és csatolja a tweetbe egy rövid kommentárt
  • Vegyen részt az UX és a Design eseményein, és tegye közzé válaszát / kiemelését
  • Írjon rövid darabokat a közeli termékekben előforduló általános UX-problémákról és azok megoldásáról
  • Oldja meg őket
  • Írjon cikkeket, amelyek reagálnak a technológiai ipar (vagy az iparág, ahol remélem dolgozni fog) tendenciáira és eseményeire
  • Ha öntanuló, és nem olyan programmal jelentkezik, mint például az Iron Hack, keresse meg esettanulmányok készítésének módjait: versenyek, hakatonok, önkéntesség vagy egyszerű régi modellek, amíg több tapasztalatot nem szerez az övé alatt

A célnak egyértelműnek kell lennie: mutassa meg a bérleti menedzsert, a jövőbeli menedzserét vagy a jövőbeni vállalkozását szenvedélye, betekintésével és képességével a körülvevő problémák átvállalására. Nem minden idősebb tervező végzi ugyanezt.

Ne feledje: a vállalatok nem szívességet adnak Önnek (éppen ellenkezőleg!)

Teljesen normális, hogy idegesnek érzi magát, amikor munkát keres. Amikor 9 hónapot töltöttem az UX oktatásával a szüleim konyhájában, figyeltem, ahogy a megtakarításaim csökkennek, és elutasítást kapok az elutasítás után, nehéz idő volt.

Könnyű arra gondolni, hogy valakit csak kérem, adjon-e nekem egy kis szünetet? -, és félelmetesen és lelkesen lenyűgözni mindenkit, aki úgy tűnik, hogy lehetséges.

Az UX & Design vezetőjeként, egy technológiai vállalatnál, amely heti több tucat portfóliót lát, jobban tudom, mint gondolnom, hogy a vállalatok szívesebben részesítik a jelölteket azok felvételében. Ha bérelemre vágyom, számos üzleti ok indokolja a megfelelő jelölt megtalálását. Ez költségként is felmerül.

Jelöltek keresése, interjúk készítése, végül egy új alkalmazott felvétele és képzése költséges egy vállalkozás számára. Ennek eredményeként az embereket, akik bérbeadást végeznek, jelentős mértékben befektetik (és gyakran aggódnak) ahhoz, hogy megfelelő szerepet találjanak egy szerepre, és gyorsan elvégezzék.

Ha egy állásinterjún beállítást, ne feledje: Ön és az a személy, a másik oldalon az asztal van valami forog kockán, ha ez így megy rosszul. Amikor valakivel interjút készítek, remélem és imádkozom, hogy az interjú jól menjen és megtaláljuk a következő csapattagot. És bár ez a munkám része, mindig csalódást okoz, ha nem erről van szó.

Összefoglalva

Gyere be a következő interjúba izgatottan, felkészülve és természetesen kissé ideges, de nyugodtan bízzon abban, hogy sok mindent kínál.

Ha megváltoztatja karrier és kezd egy új út az UX vagy Tervezés, nem érzem, hogy meg kell meghúzni a határt mögött korábbi tapasztalatokat. Ezek teszik az értékes csapattagot, akit a vállalatok keresnek. A többi megtanítható és kevés izzadtsággal megszerezhető.